Ⅰ. 코로나19와 함께 온 뉴노멀, 목회자가 할 일
1. 코로나19 이후 돌아갈 자리는?
2. 기독교 리더십의 목표: 하나님의 뜻
3. 리더의 책임: 교인들에게 소망과 용기를 주기
4. 리더의 지향점: 신학적 비전 세우기
1) 개인 내면 차원: 새 일상 속 주님과 더 친해지고 닮아가기
2) 일대일 관계 차원: 디지털 참여로 복음에 더욱더 연결되기
3) 공동체 차원: 지역사회와 소통하며 희망 되기
5. 코로나19 이후의 신학적 도전과 기회 살피기

Ⅱ. 리더십이란 무엇인가?
1. 리더십의 정의와 구성요소
2. 리더십 이론의 변천
1) 리더의 관점에 초점을 맞춘 리더십: 특성 연구, 역량 연구, 유형 연구
2) 팔로워와 상황까지 고려한 관점의 리더십: 팀리더십, 상황적 리더십, 경로-목표이론
3) 동기와 성품에 초점을 맞춘 리더십: 윤리적 리더십, 진성 리더십, 섬김의 리더십

Ⅲ. 기독교 리더십이란 무엇인가?
1. 기독교 리더십의 정의
2. 기독교 리더십의 핵심
1) 기독교 리더십의 목표: 하나님의 뜻 이루기
2) 기독교 리더의 소명: 하나님이 주신 능력과 책임감 확인하기

Ⅳ. 팬데믹 상황에서 필요했던 섬김의 리더십은 기독교 리더십일까?
1. 리더십 이론으로서 섬김의 리더십
1) 개인 차원의 특징: 먼저 섬김이(Servant) 되기
2) 조직 차원의 특징: 팔로워와 조직의 이익을 함께 추구
3) 섬김의 리더십 핵심요소: 경청
2. 기독교 리더십으로서 섬김의 리더십
1) 기독교적 섬김의 리더십에서 섬김의 자리
2) 섬김의 리더십의 원천이신 예수
3) 기독교 리더: 하나님의 뜻을 이루기 위해서 섬기라고 부르심을 받은 자
3. 통합적 관점의 리더십 틀
1) 통합적 사고
2) 새로운 리더십 틀

Ⅴ. 포스트코로나 시대, 기독교 리더십의 방향은 어디인가?
1. 교회 변화는 리더 개인의 변화로부터
2. 개인 내면 차원: 정체성을 하나님께 초점 맞춘 기독교 리더십
1) 리더의 정체성의 중요성
2) 리더의 소명의 중요성
3. 일대일 관계 차원: 팔로워들과 소통하고 위임하는 기독교 리더십
1) 팔로워와 소통하는 것의 중요성
2) 리더의 위임의 중요성
4. 공동체 차원: 정서적 차원까지 살피는 공동체를 만드는 기독교 리더십
1) 정서적 차원의 중요성
2) 연약함까지 나타낼 수 있는 공동체의 중요성

Ⅵ. 뉴노멀 시대, 기독교 리더십의 중점은 무엇인가?
1. 기독교 리더십의 중점(Leverage Point)
1) 변화의 핵심요소: 중점
2)중점의 중요성을 강조한 학자들
2. 기독교 리더십 각 차원의 중점
1) 개인 내면 차원: 영성 개발(Spiritual Formation)
2) 일대일 관계 차원: 신뢰(Trust)
3) 공동체 차원: 권한 위임(Empowering)과 비전(Vision)
3. 성경에서 찾은 기독교 리더십의 중점
1) 다윗의 통합의 리더십(구약)
2) 예수의 섬김의 리더십(신약)

맺음말

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